Ex in arrivo la NASpI il modello di indennità mensile di disoccupazione per coloro che hanno perso il lavoro. Si tratta di una misura che sostituisce le precedenti prestazioni di disoccupazione ASpI e MiniASpI in relazione agli eventi di disoccupazione involontaria che si sono verificati a decorrere dal 1° maggio 2015.
La NASpI spetta ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che hanno perduto involontariamente lxoccupazione, compresi: apprendisti; soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato con le medesime cooperative; personale artistico con rapporto di lavoro subordinato; dipendenti a tempo determinato delle pubbliche amministrazioni.
Non possono accedere alla prestazione: dipendenti a tempo indeterminato delle pubbliche amministrazioni; operai agricoli a tempo determinato e indeterminato; lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale, per i quali resta confermata la specifica normativa; lavoratori che hanno maturato i requisiti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato; lavoratori titolari di assegno ordinario di invalidità , qualora non optino per la NASpI.
Lxindennità di disoccupazione NASpI spetta a partire: dallxottavo giorno successivo alla data di cessazione del rapporto di lavoro, se la domanda è presentata entro lxottavo giorno.
Dal giorno successivo alla presentazione della domanda, se presentata dopo lxottavo giorno successivo al licenziamento ma entro i termini di legge; dallxottavo giorno successivo al termine del periodo di maternità , malattia, infortunio sul lavoro/malattia professionale o preavviso, se la domanda è presentata entro lxottavo giorno. Dal giorno successivo alla presentazione della domanda, se viene presentata dopo lxottavo giorno ma entro i termini di legge; dal trentottesimo giorno successivo al licenziamento per giusta causa, se la domanda è presentata entro detto trentottesimo giorno. Dal giorno successivo alla presentazione della domanda, se viene presentata oltre il trentottesimo giorno successivo al licenziamento, ma entro i termini di legge.
Fonte Inps